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Sostenibilidad y Cultura Organizacional

Nuestro RUNWAY, potenciado por IA, combina múltiples guías de medición integrar las voces de todos los stakeholders fomentando una cultura sostenible.

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Proyectos de Consultoría

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Primero entendemos (1), luego definimos la hoja de ruta (2) y, recién entonces, implementamos tecnología (3).

Diagnóstico

Evaluamos la situación actual para mapear riesgos, brechas y oportunidades en materia de procesos que dificulten el impacto.

¿Qué voy a recibir?

  • Relevamiento y entrevistas a stakeholders
  • Análisis de madurez y principales brechas

Estrategia e Informe de Impacto

Sintetizamos el estado actual y definimos prioridades, objetivos y hoja de ruta con responsables y plazos.

¿Qué voy a recibir?

  • Prioridades y KPIs
  • Recomendaciones y plan por fases

Implementación Tecnológica

Definidos los procesos y el plan de acción: integramos datos, automatizamos procesos y habilitamos visualizaciones para decisión. Solo después de 1 y 2 implementamos la tecnología según sus recursos.

¿Qué implementamos?

  • Integración de fuentes y gobierno de datos
  • Dashboards y reporting automatizado
  • Flujos y alertas operativas
  • Capacitación y transferencia

Requisito: etapas 1 y 2 completadas.

87 %

"El 87% de las empresas del índice S&P 500 publicaron informes de responsabilidad social corporativa en 2019, destacando la importancia de incluir prácticas sostenibles en toda la cadena de valor." (Fuente: Governance & Accountability Institute, 2020).

66 %

El 66% de los consumidores están dispuestos a pagar más por marcas sostenibles, lo cual refleja una mayor lealtad y compromiso de los clientes hacia empresas que demuestran responsabilidad social y ambiental." Fuente: Nielsen, 2018.

72 %

"El 72% de las empresas globales mencionan los ODS en sus reportes públicos, con un enfoque en alinear operaciones locales con objetivos globales de sostenibilidad." Fuente: PwC SDG Reporting Challenge, 2020.

10 %

10% de aumento en la conexión de los empleados con la misión de su organización traducible en una disminución en la rotación y un incremento en la rentabilidad, lo que demuestra cómo las prácticas de impacto social atraen y retienen talento. Fuente: Estudio de Gallup, 2021.